71 % des Français ont une bonne image des entreprises
Nos TPE / PME ont le soutient du public dans leur rôle économique. Séparées de l’image des grandes entreprises, les “petit” patrons ont enfin l’image qu’ils méritent, celle d’acteurs, de créateurs et de régulateurs de notre économie.
Lire l’article du Parisien : http://www.leparisien.fr/week-end/sondage-71-des-francais-ont-une-bonne-image-des-entreprises-17-01-2018-7506090.php
Comment protéger mon logo ?
Votre logo est une œuvre originale ?
Il est protégé dès sa création par le droit d’auteur (détenus par la personne qui l’a créé) et cela pour 70 ans* à compter de la mort de son auteur alors qu’il pourra être protégé indéfiniment par le droit des marques.
Votre logo a été réalisé par un prestataire ?
Demander la cession des droits pour une période de 99 ans et l’autorisation de déposer le logo à titre de marque.
Et pour vous prémunir des usages illégitimes ou décalés de votre logo, pensez à rappeler que le logo est protégé et qu’une charte en limite les variations.
Un responsable du bonheur en entreprise. Spéculation ?
Après avoir partagé avec Starbucks les résultats du classement des entreprises où il fait bon travailler “Great Place to Work”…
… après avoir travaillé sur des évènements humanitaires d’intégration avec le Secours Populaire pour accueillir les nouveaux collaborateurs des boutiques Marks & Spencer,
… après avoir mis en lumière les valeurs du Cabinet Nathalie Bouard Expertise pour voir des équipes se construire autour d’un vrai projet,
… après avoir échangé des heures avec Stéphanie Ouvry (Letsteam) de la puissance du handicap dans la cohésion d’équipe,
… après, après…
Nous ne pouvons que penser qu’une fonction telle que « Responsable du bonheur » en entreprise, alors que la loi du travail divise encore un peu plus patrons et salariés, doit incarner une responsabilité, une éthique et transformer le travail « fatalité » en travail « opportunité»
À l’heure où chacun est à la recherche de valeurs, d’assurance, de certitudes, à l’heure ou les entreprises cherchent à développer leur marque employeur pour attirer les meilleurs profils, le bien-être, notion somme toute basique, reste le premier facteur de la performance individuelle et collective.
Le bonheur au travail se traduit avec un nombre de candidatures spontanées pour l’entreprise qui explose, avec un coût salarial qui chute (les collaborateurs sont deux fois moins malades, six fois moins absents, et 55 % plus créatifs).
Et pour les détracteurs qui pourrait penser que cette stratégie dupe les employés en leur faisant croire qu’elles s’intéressent à leur bonheur, alors que les motivations sont purement économiques, ne peut on pas imaginer que le bien-être en entreprise va transpirer en dehors de l’organisation et que chacun y trouvera son compte.
Les DRH se doivent d’évoluer d’un rôle de gestionnaire de capital humain vers un rôle de développeur de patrimoine humain alors un responsable du bonheur en entreprise n’est pas si utopique que cela !
Les clés pour une meilleure implication des collaborateurs d’une TPE-PME à une démarche RSE
Les « petites » structures sont en mesure de mettre en place une démarche RSE mais des points fondamentaux sont à mettre en exergue pour une meilleure implication de l’ensemble des collaborateurs
La participation à la démarche : Une démarche RSE doit placer les salariés au centre de la gouvernance et les mobiliser vers l’objectif ultime de la durabilité de l’entreprise. Les salariés ne sont-ils pas les moteurs de la croissance ? Et quoi de plus valorisant pour un collaborateur que de participer à une ambition collective lui ouvrant d’autres perspectives que sa mission quotidienne ?
La transparence : La mobilisation des collaborateurs dans une démarche RSE n’est possible qu’après le partage d’une vision. Et c’est du plus haut lieu de l’entreprise que cette ambition doit partir. Le chef d’entreprise doit être convaincu et motivé par la RSE pour l’initié efficacement.
L’anticipation : La consultation tardive ou le manque d’appel à participation des salariés autour d’une démarche RSE reste une grande lacune. Imaginez des salariés qui découvrent la démarche RSE de leur entreprise à l’occasion d’une communication publique. Comment les impliquer dans le projet pour la suite ?! Un groupe projet, des fiches actions ou des échanges lors des entretiens professionnels individuels permettent une évaluation factuelle, une vision partagée et un déploiement commun beaucoup plus productifs.
Crowdfunding ou kickstarter : que choisir ?
Le financement participatif, ou comment lever des fonds sans parler à son banquier
Kickstarter, c’est le nom d’une société qui a eu en 2009 l’idée qu’à plusieurs, on pouvait réunir beaucoup d’argent.Aujourd’hui, le marché français est estimé à 40 millions d’euros (source wikipedia). Le crowdfunfing c’est justement le fait de se mettre en foule (“crowd”) pour rassembler de l’argent (“funding”). Le système généralement adopté consiste à déterminer un montant idéal : si celui-ci n’est pas atteint dans le temps imparti, tout le monde est remboursé sans frais, sinon le site hébergeant prend une commission et reverse le tout à l’heureux porteur de projet.
Légalement, la loi française joue, comme partout ailleurs : si vous êtes une association caritative, le don peut être déduit des impôts, si vous êtes une entreprise, il faudra le mettre au bilan. Pour plus de détail : voyez l’explication de ulule. Malheureusement, la France est assez frileuse sur le fait de contourner le système de prêt classique bancaire, assurez-vous avant de vous lancer que le site est bien en accord avec la loi (beaucoup sont américains et sont peut-être peu au fait des subtilités gauloises).Petit comparatif des plateformes : http://pro.01net.com/editorial/614408/panorama-des-plateformes-de-crowdfunding-francaises/ VÉRIFIER LE LIEN Nous, chez Clé de Fa, nous avons misé sur Digitage. Un studio 3D en plein cœur de Paris, capable en quelques clics de vous fabriquer une version 3D de vous, de votre amoureux, de votre chien… Ils veulent monter un studio mobile, bonne idée, non ?
Tu te MOOC ?
Pourquoi autant de lettres incompréhensibles ? Peut-être FLOT vous parlera d’avantage ? Formation en Ligne Ouverte à Tous, voilà qui est déjà mieux.
1 cours – 100 000 élèves !
Si ces abréviations ne vous évoquent encore que peu de chose, c’est bien normal. Ce concept né dans les années 2000 commence tout juste à faire des adeptes. Imaginez un cours (quelle que soit la matière) avec des enseignants ET des élèves dispersés géographiquement qui communiquent uniquement par Internet. Les ressources éducatives, à l’instar des logiciels, deviennent libres. Outre Atlantique, certains MOOC peuvent réunir 100 000 participants à un même cours.
Et si vous voulez épater en soirée…
Retenez qu’il existe deux types de MOOC. Les xMOOC proches des cours traditionnels qui contribuent à valider les compétences acquises en délivrant un certificat et les cMOOC : issu de l’approche connectiviste dont les objectifs d’apprentissage sont ouverts puisque les participants créent dans une large mesure le contenu.
L’agence Clé de Fa labellisée AJE
Aujourd’hui, l’agence Clé de Fa reçoit le Label AJE attribué, par Jeunesse et Entreprises, aux entreprises et établissements d’enseignement en reconnaissance de leurs engagements et initiatives concrètes et significatives pour le rapprochement Jeunes / Entreprises.
Que nous sommes fiers !
L’équipe Clé de Fa peut être fière du travail accompli. Ce sont de nombreux efforts, en particuliers de Thomas et Michaël, avec des passages de jeunes plus ou moins motivés, plus ou moins orientés, plus ou moins formés, plus ou moins sympathiques ! Mais le résultat est là et nombre d’entre eux passent encore à l’agence pour postuler, demander des conseils, montrer un book, valider une idée, entamer un autre stage…
Notre jeunesse a besoin des entreprises
L’AJE labellisera 8 entreprises en 2014 (Safran, Groupe Soufflet, Clé de Fa, Duguit Technologies SAS, Veuve Cliquot Ponsardin, RMS SAS, Cabinet Cambrésy, Groupe Institut de Soudure). Et la question est de savoir si notre exemple va faire naître des vocations car nous avons besoin de préparer les jeunes aux attentes des entreprises. Aujourd’hui, par exemple, près d’un quart des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sont rompus. Un divorce souvent dû à la non-adéquation du candidat avec les exigences des sociétés.
L’avenir des métiers et les métiers d’avenir
L’enjeu est suffisamment important pour mobiliser un Premier ministre car c’est Emmanuel VALLS, en personne, accompagné de Geneviève FIORASO, secrétaire d’État chargée de l’Enseignement supérieur et de la recherche et de Najat VALLAUD-BELKACEM, Ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la recherche qui interviendra aujourd’hui, 16 octobre 2014. L’occasion, lors de ce colloque, organisé chaque année, de connaitre le résultat de l’enquête nationale lancée par l’AJE auprès des jeunes et des entreprises pour connaître leur regard sur « l’avenir des métiers et les métiers d’avenir »
Nous avons tant à apprendre des jeunes !
Le Club de Picardie de l’AJE Association Jeunesse Entreprise a proposé la candidature de l’agence Clé de Fa au regard des actions que nous menons avec les jeunes depuis la création.
Accueil de 3e pour découvrir un domaine d’activité, stage d’initiation avec le lycée Amyot d’Inville et ses formations aux métiers de la communication graphique ou le BTS communication du Lycée Jeanne-Hachette Beauvais, suivi de jeunes avec la Mission Locale de Clermont, intervention en classe dans des villes sensibles avec l’association 100 000 entrepreneurs, accompagnement avec des cabinets comme Coach & Co, validation des compétences après une formation chez Media Management à Compiègne.
Des partenaires locaux qui vous connaissent
C’est tout un tissu local qui s’investit dans cette démarche. Les établissements d’enseignement, la région, les entreprises proches, les acteurs de l’emploi, les associations… autant d’acteurs qui détectent les besoins et mettent en face les bons interlocuteurs.
Et le bénéfice de l’entreprise dans tout ça ?
C’est gagnant/gagnant. Ce sont avec des valeurs communes que vous créez un projet d’entreprise. Notre Responsabilité Sociétale d’Entrepreneur prend tout son sens ! Identifié par les acteurs locaux, vous êtes le mieux placé pour identifier les bons profils lorsque vous devez embaucher. Et votre marque employeur (réputation) est déjà bien ancrée pour attirer les meilleurs candidats ! Sans compter ce que ces jeunes vous apportent de nouvelles compétences, tendances, technologies, mentalité… Il y a tant à apprendre.
Un ratio magique pour votre cerveau ?
C’est en mesurant le temps de productivité de ses collaborateurs qu’un entrepreneur lettonne est arrivé aux conclusions qu’un être humain, pour être au maximum de ses capacités intellectuelles, ne devait pas dépasser les 52 minutes de concentration.
Et si celles-ci étaient suivies de 17 minutes de VRAIE pause – c’est-à-dire déconnectée – le rythme devenait optimal.