Compliments, reproches, ressenti, remerciements, critiques, maladresse… autant de termes qui peuvent modifier une relation de travail.
Et si le feedback devenait un cadeau
Chacun est légitime pour donner du feedback. Certaines conditions doivent pourtant être respectées si l’on veut profiter d’une situation passée pour influencer le futur d’un projet
Les enjeux
Favoriser l’engagement entre collaborateurs, les faire grandir et renforcer leur confiance en eux.
Le format
Formation de deux jours, en interne dans l’entreprise, en intelligence collective à organiser par groupe de 12 personnes max.
Le coût
Sur devis selon le nombre de participants et pris en charge par votre OPCO. Clé de Fa est Datadocké.
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